انتقال مدیریت بانک رفاه نیازمند بررسی و کار کارشناسی

یک فعال حوزه کار معتقد است که انتقال مدیریت بانک رفاه کارگران می‌تواند فرصتی برای ایجاد اصلاحات ساختاری و ارتقای کیفیت خدمات باشد، اما ابعاد گوناگون آن باید با دقت کارشناسی و مورد بررسی قرار گیرد.

حمید نجف در گفت‌وگو با ایسنا، موضوع انتقال مدیریت بانک رفاه کارگران را مورد ارزیابی قرار داد و اظهار کرد: بانک رفاه کارگران که سالها زیر نظر سازمان تأمین اجتماعی فعالیت کرده است، به تازگی طرحی مبنی بر واگذاری این بانک به بخش خصوصی از سوی برخی نهادهای دولتی مطرح شده که انتقال مدیریت این بانک به نهاد دیگر، موضوعی است که ابعاد گوناگون آن باید با دقت کارشناسی و مورد بررسی قرار گیرد.

وی ادامه داد: طی سالهای اخیر سازمان تأمین اجتماعی با مشکلات مالی، مدیریتی و ساختاری دست و پنجه نرم کرده است؛ از طرفی در اداره بنگاه‌های اقتصادی زیرمجموعه سازمان از جمله بانک رفاه آنطور که باید کارآمدی لازم به دست نیامده است طبعا در چنین شرایطی انتقال مدیریت بانک رفاه می‌تواند فرصتی برای ایجاد اصلاحات ساختاری و ارتقای کیفیت خدمات باشد.

این فعال حوزه کار تصریح کرد: با این وجود نگرانی‌هایی نیز وجود دارد از جمله اینکه سازمان تأمین اجتماعی به دنبال پوشش کسری‌های مالی خود از طریق این بانک است تا اصلاح واقعی.از سوی دیگر مدیریت برخی بانک‌های زیرمجموعه بانک مرکزی به ویژه در موضوع ناترازی مالی آنطور که باید قابل قبول نبوده است و این پرسش را مطرح می‌کند که آیا توانایی و آمادگی لازم برای مدیریت مؤثر بانک رفاه وجود دارد یا نه؟

به گفته نجف، اگرچه انتقال مدیریت بانک رفاه می‌تواند به بهبود وضعیت این بانک کمک کند اما در صورت عدم اصلاحات اساسی در ساختارها و فرآیندها، این اقدام هم ممکن است صرفاً جابه‌جایی مشکلات از سازمانی به سازمان دیگر باشد.

وی با تاکید بر اینکه بانک رفاه کارگران باید به نهادی حرفه‌ای، شفاف و پاسخگو تبدیل شود، اظهارکرد: در این صورت منابع مالی گسترده‌ بانک در مسیر خدمت به بیمه‌شدگان و توسعه اقتصادی کشور به کار گرفته می‌شود و به ابزاری برای پوشش سوءمدیریت‌ها تبدیل نمی‌شود.

این فعال حوزه کار در پایان ابراز امیدواری کرد: دولت و نهادهای ذیربط با رویکردی کارشناسانه و شفاف این فرصت را مدیریت کنند تا بانک رفاه کارگران به جای بار اضافی برای بیمه‌شدگان، به پشتیبانی مطمئن برای آنها بدل شود.

*