با دست خود شاغل شوید

به اعتقاد کارشناسان، بهترین شیوه یادگیری مهارت در محیط واقعی کسب‌وکار و به شکل تجربی و عملی است، به همین دلیل مراکز جوار کارگاهی و بین کارگاهی راه‌اندازی شد تا مهارت آموزان از نزدیک در محیط واقعی کار قرار گیرند و به تجربیات خود اضافه کنند.

به گزارش‌ ایسنا، یکی از راه‌های آشنایی با محیط واقعی کسب و کار، ایجاد و توسعه مراکز آموزش جوار و بین کارگاهی است که تأثیر بسزایی در ارتقای توان فنی و اشتغال‌پذیری افراد در حوزه های مختلف صنعت دارد، چنانچه کارشناسان بازار کار بر این باورند که توسعه و ایجاد این مراکز در کنار بنگاه‌ها و صنایع علاوه بر رونق بخش‌های تولیدی زمینه افزایش سطح مهارت کارگران و شاغلان واحدهای اقتصادی را فراهم می کند.

ایجاد مراکز جوار و بین کارگاهی گام مهمی در توسعه مهارت‌های نیروی کار غیر دانشگاهی است.

هدف از ایجاد مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای جوار کارگاهی و بین کارگاهی، ارتقای مهارت،کاهش هزینه‌های جانبی تولید،استفاده بهینه از امکانات آموزشی برای شاغلان، صیانت از نیروهای کار و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر است.

ایجاد و توسعه مراکز آموزش جوار و بین کارگاهی تأثیر بسزایی در ارتقای توان فنی و اشتغال‌پذیری افراد در حوزه های مختلف صنعت دارد. این مراکز در کنار صنایع علاوه بر رونق بخش‌های تولیدی زمینه افزایش سطح مهارت کارگران و شاغلان واحدهای اقتصادی را فراهم می‌کند.

بر اساس آخرین آمار از سازمان فنی و حرفه‌ای بیش از ۳۵۰۰ مرکز جوار و بین کارگاهی در کشور ایجاد شده که نقش بسزا و موثری در گسترش آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و تامین نیروی کار ماهر مورد نیاز صنایع و تربیت و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی داشته است.

خانواده‌ها نباید اصرار داشته باشند که فرزندانشان حتما دانشگاه بروند بلکه مسیر مهارت‌آموزی و آموزش‌های فنی را در پیش گیرند.در همین راستا، سید مالک حسینی ـ معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار چندی قبل در مراسم افتتاح مرکز جوار کارگاهی آموزش فنی و حرفه‌ای مازندران اهمیت راه‌اندازی مراکز جوار و بین کارگاهی را یادآور شد و گفت: ایجاد این مراکز گام مهمی در توسعه مهارت‌های نیروی کار غیردانشگاهی و پاسخ به یکی از چالش‌های اساسی بازار کار کشور است.

وی کمبود نیروی ماهر و متخصص غیر دانشگاهی را از جمله مشکلات بازار کار عنوان و تصریح کرد: درحال حاضر جنبه دانشی و تئوریک دانشگاهیان بیشتر مورد توجه است، اما در بخش غیردانشگاهی نیاز به مهارت‌های عملی و تخصصی جدی‌تر است و این نیاز همواره در بازار کار احساس می‌شود.

معاون اشتغال وزیر کار بر لزوم انتخاب صحیح رشته تحصیلی تاکید کرد و از دانش‌آموزانی که با نیت جذب بازار کار قصد ورود به دانشگاه را دارند خواست تا دقت بیشتری به بازار کار داشته باشند و صرفاً به ورود به دانشگاه فکر نکنند.

چرایی اصرار خانواده‌ها برای رفتن فرزندان به دانشگاه

به اعتقاد کارشناسان، باتوجه به تغییر و تحولات بازار کار و نیاز بازار به برخی رشته‌ها خانواده‌ها باید فرزندان خود را برای ورود به این عرصه‌ها و کسب و کارهای مرتبط با این رشته‌ها آماده کنند. توصیه آنها این است که آموزش‌های مهارتی فرصتهای شغلی بهتری نسبت به تحصیلات دانشگاهی فراهم می‌کند و خانواده‌ها نباید اصرار داشته باشند که فرزندانشان حتما دانشگاه بروند بلکه مسیر مهارت‌آموزی و آموزش‌های فنی را در پیش گیرند.

اگر فردی تکنسین و از مهارت‌های فنی کافی برخوردار باشد،با دست خالی هم می‌تواند اشتغالزایی کند.

حمید حاج اسماعیلی ـ تحلیلگر بازارکار در گفت‌وگو با ایسنا معتقد است: وقتی مهارت یک کارگر افزایش پیدا می‌کند کارفرما به فکر استفاده از تلاش و خدمات او می‌افتد زیرا می‌داند که افزایش مهارت نیروی کار به سودش است.

او می‌گوید: ایجاد مراکز آموزش جوار و بین کارگاهی در کارخانه‌ها مثمرثمر است و موجب ارتقای سطح مهارت کارگران و شاغلان بنگاه‌های اقتصادی می‌شود. این امر پاسخی به نیاز آموزشی کارخانه‌هایی است که به دنبال ارتقای توان فنی و اشتغال‌پذیری افراد در صنایع و صنوف مختلف هستند.

به اعتقاد این کارشناس، اگر فردی تکنسین و از مهارت‌های فنی کافی برخوردار باشد، با دست خالی هم می‌تواند اشتغالزایی کند. مطالعات نشان می‌دهد که افراد با دیدن آموزش در محیط واقعی کار تجربه بیشتری به دست می‌آورند و در ورود به بازار کار موفق‌تر عمل می‌کنند.

در حال حاضر اتصال آموزش‌های مهارتی به نیازهای بازار کار،می‌تواند ضمن افزایش بهره‌وری نیروی کار،به توسعه اشتغال پایدار در کشور کمک کند و از این طریق چالش‌های اشتغال و کمبود نیروی کار ماهر در بخش‌های مختلف برطرف شود.

به گزارش ایسنا، از طریق مراکز جوار و بین کارگاهی، کارگران و کارکنان بخش‌های تولیدی و صنایع می‌توانند مورد سنجش صلاحیت حرفه‌ای قرار گیرند و در صورت نیاز از آموزش های مهارتی بهره‌مند شوند. بدون تردید تبدیل کارگر ساده به نیروی کار ماهر به سود کارفرماست زیرا موجب افزایش بهره‌وری،کاهش حوادث کار،ارتقای کیفیت تولید و سطح مهارت نیروهای کار می‌وشد.

*