کالیفرنیا ردیاب بیکاری راه‌اندازی کرد

کالیفرنیا در پی نگرانی فزاینده از افزایش اخراج ناشی از رونق هوش مصنوعی، ابزاری را راه‌اندازی کرد که به عنوان یک «سیستم هشدار اولیه» برای از دست دادن شغل طراحی شده است.

به گزارش ایسنا، این ابزار که ردیاب بیکاری-هوش مصنوعی کالیفرنیا نامیده می‌شود، معیارهای متعددی از میزان مواجهه یک شغل با هوش مصنوعی را به داده‌های ماهانه درخواست‌های بیمه بیکاری ایالت پیوند می‌دهد تا نشانه‌های اختلال در بازار کار را به صورت فوری رصد کند.

این ردیاب در یک همکاری میان دفتر گوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، وزارت توسعه اشتغال ایالت و آزمایشگاه سیاست کالیفرنیا، یک موسسه تحقیقاتی در دانشگاه کالیفرنیا، ساخته شده است.

این اطلاعیه در حالی منتشر می‌شود که فشار بر سیاست‌گذاران برای نشان دادن واکنش پیشگیرانه در مورد تهدید از دست دادن شغل ناشی از هوش مصنوعی افزایش یافته است.

قانون‌گذاران کالیفرنیا با فشار ویژه‌ای برای پاسخگویی مواجه هستند، زیرا این ایالت بالاترین نرخ بیکاری را در آمریکا دارد و محل استقرار بسیاری از شرکت‌های توسعه‌دهنده سیستم‌های پیشرفته هوش مصنوعی است.

سیاستمداران هر دو حزب حاکم در آمریکا به دنبال این هستند که خود را به عنوان مدافع منافع کارگران معرفی کنند، زیرا نگرانی‌های مربوط به هزینه‌های زندگی همچنان بر انتخابات محلی، ایالتی و ملی غالب است. در همین حال، درک عمومی از این فناوری به دلیل پروژه‌های عظیم ساخت مراکز داده - و افزایش هزینه‌های برق جوامع اطراف مرتبط با آنها - که به نوبه خود واکنش‌های منفی ایجاد کرده، رو به وخامت گذاشته است.

نیوسام در بیانیه‌ای در مورد این ردیاب گفت: «با پیشرفت هوش مصنوعی، ما فقط از حاشیه تماشا نمی‌کنیم؛ ما در حال بازنگری در نحوه آماده‌سازی کالیفرنیا از طریق حاکمیت قوی و سیاست‌های نوآورانه هستیم.»

انتظار می‌رود نیوسام برای نامزدی ریاست جمهوری دموکرات‌ها در سال ۲۰۲۸ نامزد شود.

نیویورک در سال ۲۰۲۵، سیستم WARN (اطلاعیه تعدیل و بازآموزی کارگران) خود را در ایالت به‌روزرسانی کرد تا پس از آنکه فرماندار کتی هوچول در سخنرانی خود در سال ۲۰۲۵، تغییر سیاست را پیشنهاد کرد، از دست دادن مشاغل ناشی از هوش مصنوعی را ردیابی کند.

ایالت کنتیکت در ماه مه اقدام مشابهی را تصویب کرد و سایر ایالت‌ها ممکن است از این اقدام پیروی کنند.

هنگام ارائه مدارک مورد نیاز قانون قبل از اخراج‌های بزرگ یا تعطیلی کارخانه، اکنون از کارفرمایان در نیویورک خواسته می‌شود که مشخص کنند آیا هوش مصنوعی از دلایل این تعدیل‌ها بوده است یا خیر.

از آنجا که این معیار به خوداظهاری متکی است، کارشناسان کار می‌گویند که داده‌ها احتمالا ناقص هستند.

از بیش از ۱۶۰ شرکتی که در سالی که از زمان اعمال تغییر می‌گذرد، اخراج‌های دسته‌جمعی خود را به ایالت گزارش کرده‌اند، هیچ‌کدام تعدیل نیرو را به هوش مصنوعی نسبت نداده‌اند.

به گفته محققانی که گزارشی بر اساس داده‌ها تهیه کرده‌اند، سیستم ردیابی جدید کالیفرنیا را نیز نباید قطعی دانست.

محققان هشدار دادند که این ردیاب نمی‌تواند مشخص کند که آیا مشاغل خاص توسط هوش مصنوعی حذف شده‌اند یا خیر، و هیچ مجموعه داده موجود دیگری نیز نمی‌تواند این کار را انجام دهد.

روندهای مشاهده شده همچنین ممکن است تحت تاثیر اختلالات اقتصادی مرتبط با همه‌گیری کرونا یا سایر عوامل قرار گرفته باشند، که نتیجه‌گیری‌های دقیق را دشوار می‌کند.

محققان خاطرنشان کردند که این ردیاب یک سیگنال اولیه ارائه می‌دهد، اما «یافته‌های آن باید در کنار سایر شواهد تفسیر شود».

در سطح ایالت، محققان هیچ نشانه‌ای از اخراج‌های دسته‌جمعی ناشی از هوش مصنوعی پیدا نکردند. اما آنها دریافتند که زیرمجموعه‌های خاصی از کارگران ممکن است در نتیجه این فناوری، جابجایی شغلی را تجربه کنند.

بر اساس گزارش بلومبرگ، بن هایمن، محقق ارشد آزمایشگاه سیاست کالیفرنیا و یکی از نویسندگان این گزارش، می‌گوید: «ما الگوهایی را در مناطق خاصی مانند منطقه خلیج، در بخش‌های خاص فناوری و در میان نیروی کار که به شدت در معرض هوش مصنوعی و دارای مدرک دانشگاهی هستند، مشاهده می‌کنیم. ادامه نظارت بر روندها برای این کارکنان و همچنین دیگران مهم خواهد بود تا سیاست‌گذاران بتوانند به طور مناسب واکنش نشان دهند.»

*